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新聞和媒體

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2018-09-27 15:10:22
小點子 大效益


“得益無機鹽管鏈自動輸送的啟發,我在對甲酚車間干燥工段巡查時,腦海里忽然靈光一閃,干燥的磺酸鈉是否也可實現自動連續輸送?歷經多次論證,提出并完成了干燥至堿熔投料固體磺酸鈉刮板機輸送技改,實現了物料的連續輸送、自動投料,減輕了勞動強度,改善了工作環境,年可節約包裝、人工、運輸成本98.6萬元,公司因此獎勵我6000元”,項目建議人孟凡剛談及此,高興地說,“其實這沒有太高深的學問,只要多深入一線,只要肯用心動腦,就能發現問題,解決問題,獲得獎勵,主要是有成就感”。

無獨有偶,今年1—8月,公司各車間提報技改項目106項,涉及安全環保、質量提升、節能降耗等方面。電廠6kV中性點接地及供用電系統諧波治理技改,消除了全廠電力運行中潛在的不安全因素,確保了公司供電系統的安全穩定運行;甲醇液氨裝卸站氣氨回收、化產二車間再生尾氣再處理、山梨酸高濃水減量、對甲酚堿熔釜低氮燃燒器等多項技改的實施,變廢為寶,提升了環保治理水平;炭黑添加劑入爐方式、包裝自動除鐵器、糖蜜集中配置等技改的完成,改進了炭黑品質,提升了產品質量。這些技改,很多都來自看似不起眼的一個想法、一個點子,但這些想法和點子何以能源源不斷地涌現呢?翻閱公司制度,就找到了答案:

每年評審員工合理化建議,按創造的經濟效益,獎勵有關人員1000~20000元不等,無法核算效益的,經聯合評議后予以獎勵;撰寫論文在市級及以上刊物發表的,獎勵作者200~2000元/篇,在各級機構獲獎的,獎勵100~2000元/篇;提報專利取得國家專利證書后,獎勵提報人1000~3000元不等,將知識產權產業化的,視情況給予1000元/人的獎勵。經認可的合理化建議或成果,可作為操作工等級評定或技術人員職稱評審的加分項,可謂用途頗多。

正是這些制度的出臺,鼓勵了員工多提建議、提好建議,并知無不言,言無不盡,讓建議者嘗到甜頭、得到實惠,進而成為一種習慣,以推動公司的持續高質量發展。

 



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