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新聞和媒體

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2018-09-21 14:29:29
公司“五個結合”助推定崗定編落地


至9月20日,歷時近半月的公司定崗定編工作落下帷幕,與8月底相比,減少崗位定編152人,增加定編 15人。

此次定崗定編,公司堅持從員工中來、到員工中去,多次召開不同層面的座談會,充分聽取員工“聲音”,在此基礎上,各廠區或大部門全面展開自查,確定轄區內的定崗定編,完成單位自定。公司從各部門抽調精干人員,組成了13個專業組,深入一線,按分工完成二次核定,報請公司總經理辦公會研究,確定最終定崗定編意見,現正按既定時間節點落地中。

在今年的定崗定編中,公司突出了與職責分工、流程優化、機構調整、技術創新、定員的“五個結合”,在精細推進中使其科學合理。定崗定編時,梳理各崗位職責分工,評估工作量,兼顧上下左右崗位,看任務是否明確,看分工是否合理,對不合理的據實調整。在充分評估的基礎上,四廠品??票酱紮z驗、白炭黑成品,合成氨檢驗、對甲酚成品4崗位兩兩合并,并調整檢驗頻次,減少定編4人,山梨酸品??婆c煤焦品??浦匦率崂砗笸瓿蓸I務再整合,實現了專業化管理?!皠撔掠肋h在路上”,技術革新、設備升級及管理創新的創新,提高了勞動生產率,減輕了勞動強度。在定員上,公司堅持能者上、庸者調,讓合適的人干合適的事。

“定崗定編,要算減法,更要算加法,關鍵是做到人員的科學合理,旨在通過人力資源的科學配置,實現勞動生產率的再提升,這才是我們想要的”,公司董事長秦慶平說。

 

 



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